මානව සම්පත් සංවර්ධන සැළැස්ම - 2025
සභා ලේකම් කාර්යාලය - මධ්යම පළාත
01. සංවිධානය
1.1 ආයතනයේ නම - සභා ලේකම් කාර්යාලය - මධ්යම පළාත
1.2 ආයතනයේ දැක්ම/මෙහෙවර/අරමුණු/කාර්යයන්
දැක්ම - සෞභාග්ය සපිරි මැද රටක්...
මෙහෙවර - මධ්යම පළාත තුළ ජිවත් වන ජනතාවට , දේශපාලනික, ආගමික, සමාජයීය, අධ්යාපන හා ආර්ථික සෞභාග්යය උදා කරලීම සඳහා ව්යවස්ථාදායකය විසින් අනුමත කරනු ලබන නීති, රීති හා ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කිරිමට දායක විම සහ සම්බන්ධිකාරකයෙකු ලෙස කටයුතු කිරිම.
අරමුණු
- ශ්රි ලංකා ප්රජාතාන්ත්රික සමාජවාදී ජනරජයේ 1987 අංක 42 දරණ පළාත් සභා පනත යටතේ පැවරී ඇති බලතල ප්රශස්ථ ලෙස ක්රියාත්මක කිරිම.
- ආයතන කාර්ය මණ්ඩලය උපරිම කාර්යක්ෂමතාවයෙන් පවත්වාගෙන යෑම.
- මහජන නියෝජිතයන්ට අවශ්ය සේවා හා පහසුකම් කාර්යක්ෂම සහ අපක්ෂපාති ලෙස සැලසීම.
- පළාත් සභාව යටතේ පාලනය වන අනෙකුත් ආයතන සඳහා ආදර්ශමත් ආයතනයක් වීම.
- මධ්යම පළාතේ පළාත් සභාව ජාතික පරිපාලනයේ ශක්තිමත් ඒකකයක් බවට පත් කරලීම.
කාර්යයන්
- මධ්යම පළාත් තුළ ජිවත් වන සමස්ථ ජනතාවගේ සමාජිය හා ආර්ථික සෞභාග්යය උදාකරලිම සඳහා ගරු මැති ඇමතිවරුන් ඉටු කරනු ලබන ව්යවස්ථාදායක කටයුතු වඩාත් සඵලදායි ලෙස ක්රියාත්මක කිරිමට සහය වීම.
- සභා රැස්වීම් පැවැත්විමට අවශ්ය කටයුතු සංවිධානය කිරිම .
- සභා රැස්වීම් වාර්තා හැන්සාඩ් ගත කිරිම
- සභා රිති වලට අනුකුලව ප්රඥප්ති සභා ගත කිරිම
- අමාත්යංශ උපදේශක කාර්ක සභා හා අනෙකුත් කාරක සභා රැස්වීම් සහ ඉදිරි කටයුතු
කිරිම.
- ගරු මන්ත්රි මණ්ඩලය හා ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය වෙත වැටුප් හා දීමනා ගෙවිම.
- ගරු මැති ඇමතිවරුන්ගේ පොදු පහසුකම් හා වරප්රසාද සම්බන්ධව කටයුතු කිරිම.
- ආයතනික සාමාන්ය පරිපාලනය සම්බන්ධව කටයුතු කිරිම.
1.3 ආයතනය පවත්වාගෙන යාමේ අවශ්යතාවය -
පළාත් සභාවක් ක්රියාත්මක වන අවස්ථාවේදි සභා කටයුතු හා මන්ත්රිවරුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරිම
2. ආයතනයේ මානව සම්පත් සංවර්ධන සැළැස්ම සඳහා වු
2.1 දැක්ම:
නිරන්තර පුහුණුව තුළින් කාර්යක්ෂම රාජ්ය සේවයක් ........
2.2 මෙහෙවර:
ආයතනයේ සාර්ථකත්වය, නිලධාරින්ගේ කාර්යක්ඹතාවය , දැනුම හා ආකල්ප වර්ධනය සදහා නිරන්තර පුහුණුව ලබා දීම හා පසු විපරම
2.3 අභිමතාර්ථ:
- නිලධාරින් හට විෂයානුබද්ධ නව දැනුම ලබා දිම
- නිලධාරින්ගේ ආකල්ප වර්ධනය කිරිම
- නිලධාරින්ගේ තාක්ෂණික දැනුම වැඩි දියුණු කිරිම
2.4 අරමුණු:
- නම්යශීලි ජනතා මෙහෙවරක් සිදු කිරිම .
- දැනුමෙන් පෝෂිත රාජ්ය සේවා නිලධාරින් පිරිසක් බිහි කිරිම
- අවංක ,කාර්යක්ෂම රාජ්ය නිලධාරින් බිහි කිරිම
2.5 අගයන්:
- කාර්යක්ෂමතාවය
- නම්යශිලී බව
- අපක්ෂපාතී බව
- දැනුම ඇති බව
03. ආයතනයේ මානව සම්පත
3..1 ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩල තොරතුරු විශ්ලේෂණය
|
සේවා මට්ටම |
තනතුර |
අදාල වන සේවය |
ශ්රේණිය |
වැටුප් කේතය |
2025/01/01 දිනට නිලධර සංඛ්යාව |
|||
|
අනුමත |
සිටින සංඛ්යාව |
පුරප්පාඩු |
අතිරික්ත |
|||||
|
ඡ්යෙෂ්ඨ මට්ටම |
සභා ලේකම් |
SLAS |
Spl |
SL 3-2016 |
01 |
01 |
|
|
|
සහකාර ලේකම් |
SLAS |
III-I |
SL 1-2016 |
01 |
|
01 |
|
|
|
එකතුව |
|
|
|
02 |
01 |
01 |
|
|
|
තෘතිය මට්ටම |
පරිපාලන නිලධාරි |
PPMAS |
Supra |
MN7-2016 |
01 |
01 |
|
|
|
භාෂා පරිවර්ථක |
TS |
II/I |
MN6-2016 |
01 |
|
01 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
එකතුව |
|
|
|
02 |
01 |
01 |
|
|
|
ද්විතිය මට්ටම |
හැන්සාඩ් සංස්කාරක |
Dept |
III/II/I |
MN4-2016 |
01 |
|
01 |
|
|
සංවර්ධන නිලධාරි |
DOS |
III/II/I |
MN4-2016 |
06 |
05 |
01 |
|
|
|
කළමණාකරන සේවා නිලධාරි |
PPMAS |
III/II/I |
MN2-2016 |
14 |
11 |
03 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
එකතුව |
|
|
|
21 |
16 |
05 |
|
|
|
ප්රාථමික ම්ට්ටම
|
රියදුරු |
PDS |
III/II/I/spl |
PL3-2016 |
02 |
01 |
01 |
|
|
ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
Dept |
III/II/I/spl |
PL2-2016 |
01 |
01 |
|
|
|
|
කාර්යාල කාර්ය සහයක |
OES |
III/II/I/spl |
PL1-2016 |
06 |
05 |
01 |
|
|
|
නිල නිවාස භාරකරු |
Dept |
III/II/I/spl |
PL1-2016 |
01 |
01 |
|
|
|
|
මුරකරු |
Dept |
III/II/I/spl |
PL1-2016 |
02 |
02 |
|
|
|
|
කම්කරු |
OES |
III/II/I/spl |
PL1-2016 |
04 |
04 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
එකතුව |
|
|
|
16 |
14 |
02 |
|
|
|
සම්පුර්ණ තනතුරු සංඛ්යාව |
|
|
|
41 |
32 |
09 |
|
|
3.2 ආයතනයේ ඉදිරි කාර්ය මණ්ඩල අවශ්යතා පුරෝකථනය
|
සේවා මට්ටම |
අනු අංකය |
තනතුර |
අදාල වන සේවය |
ශ්රේණිය |
වැටුප් කේතය |
ඉදිරි කාර්ය මණ්ඩල අවශ්යතා |
||||
|
නව තනතුරක් ඇති කිරිම |
අනුමත නිලධර සංඛ්යාව වැඩි කිරිම |
අනුමත නිලධර සංඛ්යාව අඩු කිරිම |
තනතුරු වෙනස් කිරිම |
තනතුරු අහෝසි කිරිම |
||||||
|
ඡ්යෙෂ්ඨ මට්ටම |
1 |
පළාත් සභාව ක්රියාත්මක නොවන බැවින් මේ වන විට නව කාර්ය මණ්ඩල අවශ්යතාවක් පැණ නොගනි |
||||||||
|
2 |
||||||||||
|
3 |
||||||||||
|
4 |
||||||||||
|
|
||||||||||
|
තෘතිය මට්ටම
|
1 |
|||||||||
|
2 |
||||||||||
|
3 |
||||||||||
|
4 |
||||||||||
|
ද්විතිය මට්ටම |
1 |
|||||||||
|
2 |
||||||||||
|
3 |
||||||||||
|
4 |
||||||||||
|
ප්රාථමික ම්ට්ටම
|
1 |
|||||||||
|
2 |
||||||||||
|
3 |
||||||||||
|
4 |
||||||||||
|
5 |
||||||||||
3.3 පවතින පුරප්පාඩු ඉදිරි වර්ෂය තුළ පිරවිම සඳහා වන සැළැස්ම
|
සේවා මට්ටම |
අනු අංකය |
තනතුර |
අදාල වන සේවය |
ශ්රේණිය |
වැටුප් කේතය |
නිලධර සංඛ්යාව |
පුරප්පාඩු පුරවන ආකාරය |
පුරප්පාඩු පුරවන තෙක් රාජකාරි ආවරණය කර ගන්නා ආකාරය |
|||
|
අනුමත |
සිටින සංඛ්යාව |
පුරප්පාඩු |
අතිරික්ත |
||||||||
|
ඡ්යෙෂ්ඨ මට්ටම |
1 |
සහකාර ලේකම් |
SLAS |
III-I |
SL 1-2016 |
01 |
01 |
නැවත පළාත් සභාව පිහිටවු පසු පුරප්පාඩු පිරවිම |
පරිපාලන නිලධාරි මගින් |
||
|
තෘතිය මට්ටම |
1 |
භාෂා පරිවර්ථක |
TS |
II/I |
MN6-2016 |
01 |
01 |
නැවත පළාත් සභාව පිහිටවු පසු පුරප්පාඩු පිරවිම |
ප්රධාන ලේකම් කාර්යාලයේ භාෂා පරිවර්ථකගේ සහාය ලබා ගැනිම |
||
|
ද්විතිය මට්ටම |
1 |
හැන්සාඩ් සංස්කාරක |
Dept |
III/II/I |
MN4-2016 |
01 |
01 |
නැවත පළාත් සභාව පිහිටවු පසු පුරප්පාඩු පිරවිම |
ප්රධාන කළමණාකරන සහකාර මගින් |
||
|
2 |
සංවර්ධන නිලධාරි |
DOS |
III/II/I |
MN4-2016 |
01 |
05 |
01 |
නැවත පළාත් සභාව පිහිටවු පසු පුරප්පාඩු පිරවිම |
දැනට සිටින සංවර්ධන නිලධාරින් මගින් |
||
|
3 |
කළමණාකරන සේවා නිලධාරි |
PPMAS |
III/II/I |
MN2-2016 |
14 |
11 |
03 |
|
නැවත පළාත් සභාව පිහිටවු පසු පුරප්පාඩු පිරවිම |
දැනට සිටින නිලධාරින් මගින් |
|
|
ප්රාථමික ම්ට්ටම |
1 |
රියදුරු |
PDS |
III/II/I/spl |
PL3-2016 |
02 |
01 |
01 |
නැවත පළාත් සභාව පිහිටවු පසු පුරප්පාඩු පිරවිම |
ආදේශක රියදුරු මගින් |
|
|
2 |
කම්කරු |
OES |
III/II/I/spl |
PL1-2016 |
04 |
04 |
නැවත පළාත් සභාව පිහිටවු පසු පුරප්පාඩු පිරවිම |
දැනට සිටින කම්කරු තනතුරු මගින් |
|||
3.4 ආයතනයේ මානව සම්පත තිරස් ලෙස විශ්ලේෂණය
|
සේවා මට්ටම |
ඡ්යෙෂ්ඨ මට්ටම |
තෘතිය මට්ටම |
ද්විතිය මට්ටම |
ප්රාථමික මට්ටම |
|
අදාල සේවා ගණය සහ ඒ යටතට ගැනෙන තොරතුරු |
(අ) ඡ්යෙෂ්ඨ විධායක (SL 4,SL 3) |
(අ) කළමණාකනර සහකාර - අධි පන්තිය(MN-7) |
(අ) ආශ්රිත නිලධාරි (MN-7) |
(අ) ප්රාථමික ශ්රේණිය -ශිල්පිය (PL3) |
|
i. සභා ලේකම් |
Iපරිපාලන නිලධාරි |
I හැන්සාඩ් සම්පාදක |
I රියදුරු |
|
|
ii |
ii |
Ii සංවර්ධන නිලධාරි |
ii |
|
|
(ආ) විධායක(SL 1) |
(ආ) ක්ෂේත්රගත/ කාර්යාලගත නිලධාරි -ඛණ්ඩ1 (MN-6) |
(ආ) අධික්ෂණ කළමනාකරණ සහකාර තාක්ෂණික නොවන/ තාක්ෂණික(MN-3) |
(ආ) ප්රාථමික ශ්රේණිය -අර්ධ ශිල්පිය(PL2) |
|
|
I සහකාර ලේකම් |
I භාෂා පරිවර්ථක |
i |
I ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
|
|
ii |
ii |
ii |
ii |
|
|
(ආ) ක්ෂේත්රගත/ කාර්යාලගත නිලධාරි -ඛණ්ඩ2 (MN-5) |
(ඇ) කළමනාකරණ සහකාර තාක්ෂණික නොවන/ බහුකාර්ය-ඛණ්ඩ1(MN-2) |
(ඇ) ප්රාථමික ශ්රේණිය -ශිල්පිය නොවන(PL1) |
||
|
i |
I කළමනාකරණ සේවා නිලධාරි |
I කාර්යාල කාර්ය සහයක |
||
|
ii |
ii |
ii නිල නිවාස භාරකරු |
||
|
(ඉ) කළමනාකරණ සහකාර තාක්ෂණික නොවන-ඛණ්ඩ2(MN-1) |
Iii මුරකරු |
|||
|
i |
Iv කම්කරු |
|||
|
ii |
||||
|
(ඊ) කළමනාකරණ සහකාර තාක්ෂණ- ඛණ්ඩ2(MT-2) |
||||
|
i |
||||
|
ii |
||||
|
(උ) කළමනාකරණ සහකාර තාක්ෂණ- ඛණ්ඩ3(MT-1) |
||||
|
I |
සටහන: ආයතනයේ ස්වරූපය අනුව සේවා ගණය, වැටුප් කේතය, සහ තනතුරු නාමයන් වෙනස් විය හැක.
3.5 මානව සම්පත කණ්ඩායම් ගත කිරිම හා සංඛ්යාත්මකව දැක්විම
|
සේවා මට්ටම |
ඡ්යෙෂ්ඨ මට්ටම |
තෘතිය මට්ටම |
ද්විතිය මට්ටම |
ප්රාථමික මට්ටම |
||||||||||||||||
|
අනු අංකය |
කණ්ඩායම |
නිලධර සංඛ්යාව |
අනු අංකය |
කණ්ඩායම |
නිලධර සංඛ්යාව |
අනු අංකය |
කණ්ඩායම |
නිලධර සංඛ්යාව |
අනු අංකය |
නිලධර සංඛ්යාව |
||||||||||
|
කණ්ඩායම 15 |
කණ්ඩායම 12 |
කණ්ඩායම 09 |
කණ්ඩායම 03 |
|||||||||||||||||
|
ජ්යෙෂ්ඨ විධායක ( SL4, SL3) |
කළමණාකරන සහකාර අධි පන්තිය (MN-7) |
ආශ්රිත නිලධාරි(MN-4) |
ප්රාථමික ශ්රේණිය ශිල්පීය (PL3) |
|||||||||||||||||
|
I |
සභා ලේකම් |
I |
පරිපාලන නිලධාරි |
I |
සංවර්ධන නිලධාරි |
I |
රියදුරු |
|||||||||||||
|
ii |
හැන්සාඩ් සංස්කාරක |
|||||||||||||||||||
|
II |
කණ්ඩායම 11 |
කණ්ඩායම 8 |
II |
|||||||||||||||||
|
III |
ක්ෂේත්රගත/කාර්යාලගත නිලධාරි ඛණ්ඩ1(MN-6) |
අධික්ෂණ කළමණාකාරන සහකාර /තාක්ෂණික නොවන/තාක්ෂණීක(MN-3) |
III |
|||||||||||||||||
|
IV |
I |
භාෂා පරිවර්ථක |
I |
IV |
||||||||||||||||
|
කණ්ඩායම 14 |
II |
II |
V |
|||||||||||||||||
|
විධායක( SL1)- දෙවන කණ්ඩායම |
කණ්ඩායම 10 |
කණ්ඩායම 07 |
VI |
|||||||||||||||||
|
I |
ක්ෂේත්රගත/කාර්යාලගත නිලධාරි ඛණ්ඩ2(MN-5) |
කළමණාකාරන සහකාර තාෂණික නොවන බහුකාර්ය -ඛණ්ඩ1(MN-2) |
කණ්ඩායම 02 |
|||||||||||||||||
|
II |
I |
I |
කළමණාකරන සහකාර |
ප්රාථමික ශ්රේණිය අර්ධ ශිල්පීය (PL2) |
||||||||||||||||
|
III |
II |
කණ්ඩායම 06 |
I |
ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
||||||||||||||||
|
IV |
කළමණාකාරන සහකාර තාෂණික නොවන ඛණ්ඩ 2 (MN-1) |
II |
||||||||||||||||||
|
V |
I |
III |
||||||||||||||||||
|
VI |
II |
කණ්ඩායම 01 |
||||||||||||||||||
|
VII |
III |
ප්රාථමික ශ්රේණිය ශිල්පීය නොවන(PL1) |
||||||||||||||||||
|
කණ්ඩායම 13 |
IV |
I |
කා.කා.ස |
|||||||||||||||||
|
විධායක( SL1 )- පළමු කණ්ඩායම |
කණ්ඩායම 05 |
II |
නිල නිවාස භාර කරු |
|||||||||||||||||
|
I |
සහකාර ලේකම් |
කළමණාකාරන සහකාර තාෂණික ඛණ්ඩ 2 (MT-2) |
III |
මුරකරු |
||||||||||||||||
|
II |
I |
IV |
කම්කරු |
|||||||||||||||||
|
III |
කණ්ඩායම 04 |
V |
||||||||||||||||||
|
IV |
කළමණාකාරන සහකාර තාෂණික ඛණ්ඩය 3 (MT-1) |
VI |
||||||||||||||||||
|
V |
I |
VII |
||||||||||||||||||
සටහන: ආයතනයේ ස්වභාවය අනුව සේවා ගණය වැටුප් කේතයන් සහ තනතුරු නාමයන් වෙනස් විය හැක. ඉහත සේවා ගණය ඇතුලත් කර ඇත්තේ රාජ්ය පරිපාලන චක්රෙලේඛ 03/2016ට අනුකූලවය
04. කාර්ය මණ්ඩල හැකියා විස්තරය
4.1 කණ්ඩායම - 01 (ඇමුණුම Vi පරිදි කණ්ඩායම් අංකය )
ප්රාථමික ශ්රේණිය ශිල්පීය නොවන - සේවා ගණය
|
අනු අංකය |
තනතුරු නාමය |
නිපුණතාවයන් (Competencies) |
|||
|
මුලික(Core) |
තාක්ෂණික(Technical) |
||||
|
1 |
කාර්යාල කාර්ය සහයක |
1 |
පාරිභෝගික සත්කාරය |
1 |
දුරකථන ආචාර විධි |
|
2 |
සන්නිවේදන කුසලතාවය |
2 |
අත්යවශය යන්ත්ර සුත්ර භාවිතයේ හැකියාව |
||
|
3 |
3 |
පරිගණක තාක්ෂණික මුලික දැනුම |
|||
|
4 |
4 |
පොත් බැදුම්කරණය පිළිබඳ නිපුණතාවය |
|||
|
2 |
නිල නිවාස භාරකරු |
1 |
ගොඩනැගිලි නඩත්තුව පිළිබඳ දැනුම |
1 |
ජල නල, විදුලි සැපයුම් සකස් කිරිම වැනි මුලික දැනුම |
|
2 |
2 |
||||
|
3 |
3 |
||||
|
4 |
4 |
||||
|
3 |
මුරකරු |
1 |
සාක්ෂරතාවය |
1 |
|
|
2 |
2 |
||||
|
3 |
3 |
||||
|
4 |
4 |
||||
|
4 |
කම්කරු |
1 |
1 |
යන්ත්ර සුත්ර භාවිතය |
|
|
2 |
2 |
||||
|
3 |
3 |
||||
|
4 |
4 |
||||
4.2 කණ්ඩායම - 02 (ඇමුණුම Vi පරිදි කණ්ඩායම් අංකය )
ප්රාථමික ශ්රේණිය - අර්ධ ශිල්පීය - සේවා ගණය
|
අනු අංකය |
තනතුරු නාමය |
නිපුණතාවයන් (competencies) |
|||
|
මුලික(Core) |
තාක්ෂණික(Technical) |
||||
|
1 |
ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
1 |
සන්නිවේදන කුසලතාවය |
1 |
ශබ්ද විකාශන යන්ත්ර හා විද්යුත් උපකරණ භාවිතය පිළිබඳ මනා නිපුණතාවය |
|
2 |
2 |
||||
|
3 |
3 |
||||
|
4 |
4 |
||||
4.3 කණ්ඩායම - 03 (ඇමුණුම Vi පරිදි කණ්ඩායම් අංකය )
ප්රාථමික ශ්රේණිය - ශිල්පීය - සේවා ගණය
|
අනු අංකය |
තනතුරු නාමය |
නිපුණතාවයන් (competencies) |
|||
|
මුලික(Core) |
තාක්ෂණික(Technical) |
||||
|
1 |
රියදුරු |
1 |
වාහන නඩත්තුව පිළිබඳ හැකියාව |
1 |
සැහැල්ලු ලොරි හා සැහැල්ලු බස් ධාවන සඳහා නිපුණතාවය |
|
2 |
2 |
වාහන දෝෂ සකස් කිරිමේ හැකියාව |
|||
|
3 |
3 |
||||
|
4 |
4 |
||||
05. පුහුණු වැඩසටහන්වලට අමතරව හදුනාගනු ලබන අනෙකුත් මානව සම්පත් සංවර්ධන වැඩසටහන්
|
අනු අංකය |
හදුනාගනු ලබන මානව සම්පත් සංවර්ධන වැඩසටහන |
අදාල වන සේවා ගණය |
|
1 |
ආකල්ප වර්ධනය පිළිබඳ වැඩසටහන |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
2 |
පෞද්ගලික වියදම් කළමනාකරණය පිළිබඳ වැඩසටහන |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
3 |
එදිනෙදා කටයුතු සඳහා ප්රථමාධාර හා ආරක්ෂාව පිළිබඳ වැඩසටහන |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
4 |
නීති ගරුක පුරවැසියෙකු ලෙස ජිවත් විම පිළිබඳ පුහුණු වැඩසටහන |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
5 |
දත්ත පද්ධති හැසිරවිම පිළිබඳ දැනුවත් කිරිමේ වැඩසටහන |
ජ්යෙෂ්ඨ විධායක විධායක කළමණාකරන සහකාර අධි පන්තිය ක්ෂේත්රගත/කාර්යාලගත නිලධාරි ආශ්රිත නිලධාරි කළමණාකාරන සහකාර -තාෂණික නොවන ප්රාථමික ශ්රේණිය ශිල්පීය ප්රාථමික ශ්රේණිය ශිල්පීය නොවන |
|
6 |
ශ්රව්ය දෘශ්ය උපකරණ භාවිතය පිළිබඳ පුහුණු වැඩසටහන |
ප්රාථමික ශ්රේණිය අර්ධ ශිල්පීය |
|
7 |
කාර්යාල නිලධාරින්ගේ මානසික සෞඛ්ය වර්ධනය කරලිමේ දැනුවත් කිරිමේ |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
8 |
කාර්ය මණ්ඩලයේ සුහදත්වය වර්ධනය සඳහා වැඩසටහනක් පැවැත්විම |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
9 |
පොසොන් පොහොය නිමිති කරගෙන කඩල / දන්සැලක් පැවැත්විම |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
10 |
සිල් / භාවනා වැඩසටහන |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
11 |
සිංහල ද්රවිඩ අළුත් අවුරුදු උත්සවය |
සියළු සේවා ගණයන් |
|
12 |
කව අතර තරඟ වැඩසටහනක් පැවැත්විම |
සියළු සේවා ගණයන් |
06. පුහුණූ වැඩසටහන් විශ්ලේෂණය
6.1 ඡ්යෙෂ්ඨ මට්ටම . (සේවා මට්ටම) තනතුරු සඳහා යෝජිත පුහුණු වැඩසටහන්
SL 3-2016 හා SL 1-2016 (වැටුප් කේතය)
- 6.1.1 කණ්ඩායම - කණ්ඩායම 15 හා 13
- 6.1.2 අදාල සේවා ගණය හා අදාල තනතුර -SLAS විධායක
|
කණ්ඩායම |
කණ්ඩායම 15 |
කණ්ඩායම 13 |
|
|
වැටුප් කේතය |
SL 3-2016 |
SL 1-2016 |
|
|
සේවා ගණය |
SLAS |
SLAS |
|
|
අනු අංකය |
තනතුරු |
||
|
I |
සභා ලේකම් |
සහකාර ලේකම් |
|
- 6.1.3 මුලික පුහුණු වැඩසටහන් - කණ්ඩායම 15 හා 13
|
අනු අංකය |
පුහුණු වැඩසටහන |
නිපුණතා මට්ටම (Level of Competency) |
කේතය |
|
1 |
අල්ලස් හා දුෂණ විරෝධී පනත පිළිබඳ දැනුවත් විම |
|
SL 3-2016 |
|
2 |
තොරතුරු දැන ගැනීමේ පනත |
|
SL 1-2016 |
|
3 |
විවෘත හා වගකිව යුතු රජයක් |
||
|
4 |
පුරවැසි ප්රඥප්ති ප්රෙව්ශය |
- 6.1.4 තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන් - කණ්ඩායම 15 හා 13
|
අනු අංකය |
තනතුර |
උප අනු අංකය |
පුහුණු වැඩසටහන |
කේතය |
|
1 |
සභා ලේකම් |
1 |
DMIS වැඩසටහන් |
SL 3-2016 |
|
සහකාර ලේකම් |
2 |
GAP ක්රමවේදය |
SL 1-2016 |
|
|
3 |
තෘතිය මට්ටම . (සේවා මට්ටම) තනතුරු සඳහා යෝජිත පුහුණු වැඩසටහන් -
- MN 07/2016 හා MN 06/2016 (වැටුප් කේතය)
- කණ්ඩායම - කණ්ඩායම 12 හා 11
අදාල සේවා ගණය හා අදාල තනතුර -කළමණාකරන සහකාර අධි පන්තිය හා කාර්යාල ගත
නිලධාරි ඛණ්ඩ
|
කණ්ඩායම |
කණ්ඩායම 12 |
කණ්ඩායම 11 |
|
|
වැටුප් කේතය |
MN 7 |
MN 6 |
|
|
සේවා ගණය |
කළමණාකරන සහකාර අධි පන්තිය |
කාර්යාල ගත නිලධාරි |
|
|
අනු අංකය |
තනතුරු |
||
|
I |
පරිපාලන නිලධාරි |
භාෂා පරිවර්ථක |
|
- 6.1.3 මුලික පුහුණු වැඩසටහන් - කණ්ඩායම 12-11
|
අනු අංකය |
පුහුණු වැඩසටහන |
නිපුණතා මට්ටම (Level of Competency) |
කේතය |
|
1 |
දුෂණ විරෝධි පනත සම්බන්ධ පුහුණුව |
MN 7 |
|
|
2 |
රාජ්ය අංශයේ පුරවැසි ප්රඥප්තිය සකස් කිරිම හා පුහුණුව |
MN 7 |
|
|
3 |
විවෘත හා වගකිව රජයක් |
MN 7 |
|
|
4 |
රාජ්ය භාෂා ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ පුහුණුව |
MN 6 |
|
|
5 |
තිරසර සංවර්ධන අභිමතාර්ථ |
MN 7 |
6.1.4 තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන් - කණ්ඩායම 11-12
|
අනු අංකය |
තනතුර |
උප අනු අංකය |
පුහුණු වැඩසටහන |
කේතය |
|
1 |
පරිපාලන නිලධාරි |
1 |
දත්ත පද්ධති සකස් කිරිම පිළිබඳ පුහුණුව |
MN 7 |
|
2 |
||||
|
3 |
ද්විතිය මට්ටම . (සේවා මට්ටම) තනතුරු සඳහා යෝජිත පුහුණු වැඩසටහන්
- MN 04/2016 (වැටුප් කේතය)
- කණ්ඩායම - කණ්ඩායම 09-07
අදාල සේවා ගණය හා අදාල තනතුර -දෙපාර්තුමේන්තුගත හා ආශ්රිත නිලධාරි හා කළමණාකරන සේවා නිලධාරි
|
කණ්ඩායම |
කණ්ඩායම 09
|
කණ්ඩායම 09
|
කණ්ඩායම 07 |
|
වැටුප් කේතය |
MN 4 |
MN 4 |
MN 2 |
|
සේවා ගණය |
කාර්යාල ගත නිලධාරි |
ආශ්රිත නිලධාරි |
කළමණාකරන සහකාර තාක්ෂණික නොවන - ඛණ්ඩ 1 |
|
අනු අංකය |
තනතුරු |
||
|
I |
හැන්සාඩ් සංස්කාරක |
සංවර්ධන නිලධාරි |
කළමණාකරන සහකාර |
- 6.1.3 මුලික පුහුණු වැඩසටහන් - කණ්ඩායම 09-07
|
අනු අංකය |
පුහුණු වැඩසටහන |
නිපුණතා මට්ටම (Level of Competency) |
කේතය |
|
1 |
දුෂණ විරෝධි පනත |
සංවර්ධන නිලධාරි හැන්සාඩ් සංස්කාරක |
MN 4 |
|
2 |
කාර්යාලිය රැස්විම් සංවිධානය හා වාර්තා සකස් කිරිම |
MN 4 |
|
|
3 |
තිරසර සංව්ධන අභිමථාර්ථ පිළිබඳ පුහුණුව |
සංවර්ධන නිලධාරි |
MN 4 |
|
4 |
දේශගුණික විපර්යාස පිළිබඳ දැනකුවත් කිරිම |
||
|
5 |
ඵලදායිතාවය හා ක්රියාවලි වැඩි දියුණුව |
||
|
6 |
ව්යාපෘති කළමනාකරනය පිළිබඳ පුහුණුව |
||
|
7 |
වාර්ෂික සැළසුම් සකස් කිරිමේ පුහුණුව |
||
|
8 |
වාර්ෂික භාණ්ඩ සමික්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව |
කළමණාකරන සහකාර සේවය |
MN 2 |
|
9 |
විගණන විමසුම් සඳහා පිළිතුරු සැපයිම |
MN 2 |
|
|
10 |
බල ශක්ති සංරක්ෂණය විකල්ප බලශක්ති භාවිතය |
MN 2 |
|
|
11 |
රජයේ වාහනක නඩත්තුව පිළිබඳ පුහුණුව |
MN 2 |
|
|
12 |
කාර්යාල කළමණාකරනය හා කාර්යාල ක්රම |
MN 2 |
- 6.1.4 තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන් - කණ්ඩායම 09
|
අනු අංකය |
තනතුර |
උප අනු අංකය |
පුහුණු වැඩසටහන |
කේතය |
|
1 |
සංවර්ධන නිලධාරි |
1 |
දත්ත පද්ධති සකස් කිරිම පිළිබඳ පුහුණුව පරිගණක ශිල්පිය දැනුම |
MN 4 |
|
2 |
කළමණාකරන සහකාර සේවය |
2 |
MN 2 |
ප්රාථමික මට්ටම . (සේවා මට්ටම) තනතුරු සඳහා යෝජිත පුහුණු වැඩසටහන්
- MN 04/2016 (වැටුප් කේතය)
- කණ්ඩායම - කණ්ඩායම 03-02-01
අදාල සේවා ගණය හා අදාල තනතුර -ප්රාථමික ශ්රේණිය ශිල්පීය - පළාත් රියදුරු සේවය
ප්රාථමික ශ්රේණිය ශිල්පිය
|
කණ්ඩායම |
කණ්ඩායම 03 |
කණ්ඩායම 02 |
කණ්ඩායම 01 |
|
වැටුප් කේතය |
PL3 |
PL2 |
PL1 |
|
සේවා ගණය |
|
|
|
|
අනු අංකය |
තනතුරු |
||
|
I |
රියදුරු |
ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
කාර්යාල කාර්ය සහයක |
|
2 |
නිල නිවාස භාරකරු |
||
|
3 |
මුරකරු |
||
|
4 |
කම්කරු |
||
- 6.1.3 මුලික පුහුණු වැඩසටහන් - කණ්ඩායම 1-2-3
|
අනු අංකය |
පුහුණු වැඩසටහන |
නිපුණතා මට්ටම (Level of Competency) |
කේතය |
|
1 |
පංච විධ සංකල්පය |
කාර්යාල කාර්ය සහයක - මුරකරු-කම්කරු- නිල නිවාස භාරකරු |
PL1 |
|
2 |
කාර්යාලප ක්රම හා පාරිභෝගික සත්කාරය |
කාර්යාල කාර්ය සහයක -කම්කරු- නිල නිවාස භාරකරු |
PL1 - |
|
3 |
මාර්ග ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව |
රියදුරු |
PL3 |
|
4 |
විකල්ප බල ශක්ති පුහුණුව |
කාර්යාල කාර්ය සහයක -කම්කරු -මුරකරු - නිල නිවාස භාරකරු- ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
PL1 හා PL2 |
- 6.1.4 තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන් - කණ්ඩායම 1-2-3
|
අනු අංකය |
තනතුර |
උප අනු අංකය |
පුහුණු වැඩසටහන |
කේතය |
|
1 |
කාර්යාල කාර්ය සහයක ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
1 |
මුලික පරිගණක දැනුම භාවිතය |
PL3 හා PL2 |
|
2 |
කාර්යාල කාර්ය සහයක නිල නිවාස භාරකරු |
2 |
හදිසි අවස්ථාවන්හිදි ප්රථමාධාර පුහුණුව |
PL1 |
|
3 |
කාර්යාල කාර්ය සහයක ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
3 |
කාර්යාල උපකරණ නඩත්තුව |
PL2 හා PL1 |
|
4 |
කාර්යාල කාර්ය සහයක |
ලේඛනාගාර නඩත්තුව |
PL1 |
|
|
5 |
කාර්යාල කාර්ය සහයක |
ගබඩා කළමණාකරනය |
PL1 |
|
|
6 |
රියදුරු |
රජයේ වාහන නඩත්තුව |
PL3 |
|
|
7 |
කාර්යාල කාර්ය සහයක |
පොත් බැඳිම පිළිබඳ පුහුණුව |
PL1 |
|
|
8 |
කාර්යාල කාර්ය සහයක ශ්රව්ය දෘශ්ය ක්රියාකරු |
දුරකථන ආචාර ධර්ම පුහුණුව |
PL1 හා PL2 |
07. මානව සම්පත් සංවර්ධන දින දර්ශනය
|
අනු අංකය |
පුහුණූ කේතය |
පුහුණු වැඩසටහන |
වර්ෂය |
|||
|
කාර්තුව |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
|
පිරිස් පුහුණු අංශය මගින් සකස් කරනු ලබන පුහුණු කාල සටහන හා බැදේ |
||||||

